Pour Sopra HR, l’enjeu est d’anticiper les axes d’innovation et d'utiliser le meilleur des technologies au service de la fonction RH.

L'innovation porte aussi sur de nouvelles méthodes de travail agiles, centrées sur l'expérience utilisateur, dans une démarche de co-innovation et d'intelligence collective avec nos clients.

Le Sopra HR Lab, laboratoire d’innovation de Sopra HR, est un lieu privilégié pour donner une impulsion différente aux projets de transformation RH. Au-delà de la nouveauté technologique, c’est une réflexion globale et prospective RH, qui permet aux solutions d’apporter les bénéfices des meilleures innovations. L'objectif du Sopra HR Lab est de transformer les dernières avancées technologiques, telles que objets connectés, chatbots, analyse sémantique, analyse vocale, intelligence artificielle, big data, cybersécurité... en solutions opérationnelles pour répondre aux nouveaux enjeux de la RH 3.0

Le Sopra HR Lab a créé et anime un écosystème d'innovation RH :

  • avec des start-up sélectionnées sur des critères d’innovation technologique, d’innovation métier et de complémentarité avec nos solutions. L’objectif est de s’enrichir des différences et de travailler collectivement à une proposition de valeur commune pour les clients : la réussite de leur transformation digitale.
  • avec l'adhésion à  ‘LeLabRH’,  logo du groupe LeLabRHun écosystème collaboratif regroupant un grand nombre de start-up et promouvant l’innovation RH. L’intelligence collective apportée par un écosystème prônant la transparence, l’exigence, l’ouverture, l’audace, la coopération et la cohérence apportera à nos clients plus d’agilité, de créativité au service d’une dynamique du changement et de la transformation.